第二劳教所着力抓好领导点评环节深入推进创先争优活动
在创先争优活动过程中，市第二劳教所党委进一步落实责任，明确内容，创新形式，务求实效，坚持以“一二三四”工作法扎实开展领导点评活动，激发了党支部履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的热情，取得了积极成效。一、围绕“一个主题”，点要点，评方向，坚持点评内容具体化坚持以2010年创先争优活动实施方案为指导，紧扣“世博先锋行动”这一主题，细化“五好”先进党支部、“五带头”优秀共产党员的评鉴标准，以世博期间党支部、党员履行职责、发挥作用情况为主要内容，重点点评在“平安世博，我的责任”双百日安全竞赛中的表现，在“场所安全，我的责任”深入推进世博安保工作专项活动中的表现，在“党员先锋号”、“党员示范岗”定期评比评选活动中的表现，总结成绩经验，查找改进不足，明确后世博时期创先争优活动的努力方向。二、注重“两个层面”，点特色，评典型，坚持点评对象分类化按照“一级抓一级”的原则，实行分层分类点评，即党委书记点评党支部和党支部书记，党支部书记点评本支部党员；党委成员点评联系点和分管单位，大队、科室负责人点评一般民警，做到了层层点评不遗漏，分片点评全覆盖。点评过程中，注重区分大队、科室、离退休等不同类型党支部和不同职务、不同岗位党员的特点，做到分类评特色、分岗评典型。通过对13个党支部、200余名党员的点评工作，一批先进党支部、优秀共产党员在点评中被挖掘，一些好的经验和做法在点评中被及时提炼。三、综合“三种途径”，点不足，评成绩，坚持点评形式多元化根据党支部、党员不同情况，注重灵活运用形式多样的点评方式，确保点评结果全面、准确、客观。一是集中点评。通过分级组织召开党支部书记和党员大会进行集中述职，对其创先争优活动中的表现一一开展现场点评，既表彰先进，又鞭策后进，既进行活动总结，又提出整改方向。二是个别点评。按照责任分工，党委成员对于科职干部、大队（科室）领导对于普通民警进行个别约谈和单独点评，结合年度考核工作，将参与创先争优活动情况点评与年度考核意见反馈有机结合，增强点评实效。三是访谈点评。通过组织群众代表开展座谈、实施问卷测评等形式，听取对党支部、党员特别是党员领导干部的意见和建议。在征求群众意见中，发放问卷测评表70余份，收集整改意见10余条，群众对党员领导干部的满意度达98.3%。四、构建“四项机制”，点经验，评长效，坚持点评效果常态化着眼扩大领导点评对于推进创先争优活动的长效作用，积极构建点评工作长效机制。一是建立责任联系机制。按照“谁分管，谁负责”、“谁联系，谁负责”的原则，建立领导点评联系点制度，并做到与场所安全、党风廉政建设等责任区建设结合起来，将党务和行政工作有机融合，相互促进。二是建立动态点评机制。研究确定了半年和年度定期点评制度，进一步规范了点评标准和程序。同时党委利用季度政工例会、工作布置会等形式，以及党委成员深入联系点，结合调研、检查、指导、督察等工作，适时灵活开展工作点评，将领导点评引向常态化。三是建立跟踪问效机制。积极探索多元化的点评方式，全面掌握和及时通报创先争优活动进展，及时发现和改进不足，将领导点评与群众监督有机结合，落实整改措施。四是建立奖惩激励机制。坚持典型引路，通过点评工作及时发现和树立一批先进典型，同时建立健全点评工作联动机制，将点评结果与党支部达标考核、党支部评先、党员评优以及月工作考核、年度考核等工作相挂钩，扩大激励效果。
